roissypolele dome RUE DE LA HAYE, 95732 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX SIREN: 341429488 SIRET: 34142948800081 Activité: Activités de sécurité privée Renneset Caen CDI. 09/08/22 new. AEROPORT DE LYON : 1 poste de Responsable Opérationnel (le) Adjoint (e) en CDI Hub Safe Rhône-Alpes. Lyon CDI. 09/08/22 new. AEROPORT DE RENNES : 4 postes d'agent de sûreté T10 en CDD (Hommes exclusivement SVP) SAMSIC Sûreté Aéroportuaire. Rennes CDD. 09/08/22 new. CampagneDOETH 2022 du FIPHFP; Hygiène et sécurité. Dispositif de signalement. Formulaire de signalement; Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Indisponibilité physique pour raison de santé; Instances médicales; Médecine préventive; F.A.Q : Prévention; Les lieux de visite médicale; Ressources Effectivement ça sentait le neuf dans le 320, mais aussi dans le 319 au retour de MUC à CDG après quelques heures passées dans un 340-200 de SFO à MUC. 2022-01-20 13:20:24 lysflyer — GOLD 1274 Commentaires 2022-01-19 19:53:11 MinervaTechnology Solutions JSC > Our Leadership > Job position > la poste roissy hub recrutement EcwYDk. Accord sur l'adoption du vote électronique Application de l'accordDébut 21/01/2019 Fin 01/01/2999 8 accords de la société HUB SAFE Le 21/01/2019Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électroniqueCFE-CGCCGT-FOCGTUNSAACCORD SUR L’ADOPTION DU VOTE ELECTRONIQUEENTRE Entre la société HUB SAFE, société par actions simplifiée à associé unique au capital de €, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Bobigny sous le n°411 381 346, dont le siège social se situe 1 place de Londres – Continental Square 1 – Bâtiment Jupiter – Aéroport Roissy Charles de Gaulle – 93290 TREMBLAY EN FRANCE, représentée par X en qualité de Directeur des Ressources Humainesci-après désigné l’Entreprise », d’une part,ET Les organisations syndicales définies ci-dessous - SNPS/CFTC, représentée par XX- représentée par XX- CFE/CGC représentée par XX- UNSA, représentée par XX - FO, représentée parXXci-après désignées les Syndicats », d’autre partCi-après désignées Les Parties signataires ».IL A ETE PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT L’article 54 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique autorise le recours au vote électronique pour les élections articles R 2314-5 et suivants du Code du travail précisent les conditions et les modalités de vote par voie électronique pour l'élection des membres de la délégation du personnel du comité social et délibération n° 2010-371 du 21 octobre 2010 de la Commission nationale de l’informatique et des libertés formule des recommandations sur la mise en place du vote ce cadre, les parties signataires ont étudié l’opportunité de recourir au vote électronique pour organiser les élections des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique. Les informations et témoignages recueillis ont conforté les parties dans l’appréciation que le vote électronique est de nature à améliorer les processus de vote au sein de l’Entreprise, en permettant notamment de simplifier et sécuriser l’organisation du processus électoral,de faciliter le vote pour les salariés en mission ou en déplacement,d'obtenir en fin de scrutin des résultats sécurisés et affichés en quelques minutes,d’augmenter le niveau de participation,d’inscrire le processus électoral dans une démarche de préservation de l’ conséquence, les parties signataires ont convenu de la mise en place du vote électronique, dans le cadre et selon les conditions et modalités décrites EXPOSE, LES PARTIES SONT CONVENUES DE CE QUI SUIT Principes générauxLes modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales utilisant le vote électronique seront fixées dans le respect des principes généraux du droit les modalités de mise en place du scrutin électronique permettront de respecter les principes suivants Vérifier l’identité des électeurs,S’assurer de l’intégrité du vote,S’assurer de l’unicité du vote,S’assurer de l’anonymat et de la sincérité du vote,S’assurer de la confidentialité et respecter le secret du vote électronique,Permettre la publicité du et champ d’applicationLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’Entreprise ainsi qu’aux éventuels salariés mis à disposition de l’Entreprise appelés à voter aux élections des membres des membres de la délégation du personnel au comité social et et choix du moyen de vote électroniqueLes parties conviennent de recourir au vote électronique à travers le moyen unique du vote par la notion de vote électronique » mentionnée dans le présent accord doit s’entendre comme l’utilisation de ce moyen de communication pour procéder au de mise en œuvre du vote électroniqueRecours à un prestataire extérieurAfin de garantir la sécurité des opérations électorales et la confidentialité du vote, les parties conviennent de ne pas recourir à une solution développée en interne et décident que les élections seront organisées par le fournisseur prestataire », mandaté pour ce faire par la Direction. L’Entreprise prendra contact avec un prestataire spécialisé dans les technologies Internet et plus particulièrement dans le développement du vote par Internet ci-après désigné le Prestataire » et lui confiera la conception et la mise en place du système de vote électronique sur la base d’un cahier des charges respectant les dispositions du présent accord et des articles R. 2314-6 et suivants du Code du cahier des charges sera tenu à la disposition des salariés sur le lieu de travail. Il est mis sur l'intranet de l'entreprise lorsqu'il en existe prestataire retenu sera indiqué dans le protocole d’accord des fichiersLes fichiers électoraux seront établis dans le respect des dispositions des articles 4 et 5 de l’arrêté du 25 avril 2007 précisant les données devant être enregistrées et les destinataires ou catégories de destinataires de sincérité du vote et stockage des données Le système retenu assurera la confidentialité des données transmises, notamment de celles des fichiers constitués pour établir les listes électorales des collèges électoraux, ainsi que la sécurité de l'adressage des moyens d'authentification, de l'émargement, de l'enregistrement et du dépouillement des données relatives aux électeurs inscrits sur les listes électorales ainsi que celles relatives à leur vote seront traitées par des systèmes informatiques distincts, dédiés et isolés, respectivement dénommés fichier des électeurs et contenu de l'urne vote émis par chaque électeur sera chiffré et stocké dans l'urne électronique contenu des urnes électroniques sera inaccessible jusqu’au dépouillement de celles-ci, effectué sous le contrôle des membres du bureau de vote à l’aide des clés de déchiffrement reçues et conservées par ces derniers. Les fichiers comportant les éléments d'authentification des électeurs et les clés de déchiffrement de sauvegarde qui ne seront utilisées qu’en cas de force majeure, c’est-à-dire de la perte de plus de deux clés par les membres du bureau de vote ne seront accessibles qu'au personnel du Prestataire chargé de la gestion et de la maintenance du système de vote électronique sera scellé à l'ouverture et à la clôture du scrutin. Le système de vote électronique garantira également l'impossibilité de reprendre ou de modifier les résultats après la décision de clôture du dépouillement. La procédure de décompte des votes enregistrés devra pouvoir être déroulée de fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d'émargement, de résultats et de sauvegarde seront conservés jusqu'à l'expiration du délai de recours ou jusqu'à la décision juridictionnelle devenue définitive. A l'expiration de ces délais, ces fichiers supports seront d'assistance technique et sécuritéUne cellule d'assistance technique chargée de veiller au bon fonctionnement et à la surveillance du système de vote électronique, comprenant les représentants du prestataire, sera mise en place pendant la durée des opérations de aura notamment pour mission de Procéder, avant que le vote ne soit ouvert, à un test du système de vote électronique et vérifier que l'urne électronique est vide, scellée et chiffrée par des clés délivrées à cet effet;Procéder, avant que le vote ne soit ouvert, à un test spécifique du système de dépouillement, à l'issue duquel le système sera scellé ;Contrôler, à l'issue des opérations de vote et avant les opérations de dépouillement, le scellement de ce outre, un dispositif de secours susceptible de prendre le relais en cas de panne du système principal et offrant les mêmes garanties et les mêmes caractéristiques, sera mis en place. En cas de dysfonctionnement informatique résultant d'une attaque du système par un tiers, d'une infection virale, d'une défaillance technique ou d'une altération des données, le bureau de vote aura compétence, après avis des représentants du prestataire chargé de la mise en œuvre du vote, pour prendre toute mesure d'information et de sauvegarde et notamment pour décider la suspension des opérations de indépendante et formalités de déclaration Préalablement à sa mise en place ou à toute modification substantielle de sa conception, le système de vote électronique est soumis à une expertise indépendante destinée à vérifier le respect des articles R. 2314-5 à R. 2314-8. Le rapport de l'expert est tenu à la disposition de la Commission nationale de l'informatique et des à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, à la directive 95/46 / CE et au règlement UE 2016/679 relatif à la protection des personnes à l'égard du traitement des données à caractère personnel, une déclaration de traitement sera effectuée au registre par la Société au titre de la constitution des fichiers électoraux et de et formationL’Entreprise met en œuvre les moyens destinés à faciliter l’expression, par les salariés, de leurs votes par voie électronique. En particulier, chaque salarié dispose d'une notice d'information détaillée sur le déroulement des opérations plus, les membres de la délégation du personnel et les membres du bureau de vote bénéficient d'une formation sur le système de vote électronique des opérations de voteProtocole d’accord préélectoralDans le cadre de chaque élection, les parties engageront une négociation en vue de la conclusion d’un protocole préélectoral, définissant notamment le calendrier, les modalités de constitution des bureaux de vote, la répartition des protocole préélectoral mentionnera la conclusion du présent accord et le nom du prestataire choisi pour mettre en place ce système de vote électronique au sein de l’ relatives à l’ouverture et à la fermeture du scrutinLe vote électronique se déroulera, pour chaque tour de scrutin, pendant une période électeurs auront la possibilité de voter à tout moment pendant la période de vote, de leur lieu de travail, de leur domicile ou de leur lieu de villégiature via tout terminal usuel en se connectant au site de salariés seront informés, selon des modalités définies dans le protocole d’accord préélectoral, des dates et heures d’ouverture et de fermeture des scrutins. Ces dates et heures seront déterminées lors de la négociation du protocole d’accord du site de vote Le Prestataire assurera la programmation du site de vote et notamment la présentation à l’écran des listes de candidats et des bulletins de vote. Les professions de foi des listes de candidats seront accessibles sur le site de vote. Les logos éventuels des listes de candidats seront affichés sur le site de vote. Les formats et poids maximum des logos et professions de foi seront définis dans le protocole d’accord de ne pas favoriser une liste ou un vote plutôt qu’un autre, le Prestataire veillera à la neutralité de la dimension des bulletins, des tailles de caractères, de la police de caractères. De plus, des espaces identiques seront réservés aux professions de foi et aux logos des différentes listes de chaque scrutin, les listes ainsi que les noms des candidats associés seront présentées sur une seule et même page sans défilement.Le système proposera par défaut le vote pour une liste complète. Le système permettra cependant de raturer un ou plusieurs candidats sur la liste d’accès au serveur de voteChaque électeur recevra de la part du prestataire, avant le premier tour des élections l'adresse du serveur de vote,des codes d’accès personnels au serveur de vote, constitués d’un code d’identification personnel et d’un mot de passe générés de manière aléatoire par le Prestataire, la date de début et de fin du vote électronique au premier et au deuxième modalités d’envoi des codes d’accès seront définies dans le protocole d’accord préélectoral, de manière à assurer la confidentialité de ces données dans le respect des dispositions du Code du travail et de la accèdera au système de vote en saisissant son identifiant personnel et sa date de naissance ou une autre donnée personnelle définie dans le cadre du protocole d’accord préélectoral.Une fois connecté, pour l’élection tant des titulaires que des suppléants, l’électeur se verra présenter les bulletins de vote correspondant à son établissement et validera son vote en saisissant son mot de cas de perte ou de non réception de leurs codes d’accès personnels, les électeurs pourront obtenir de nouveaux codes au cours des opérations de vote selon une procédure membres du bureau de vote pourront consulter en permanence les listes d’émargement et le taux de des opérations de voteLa liste d'émargement ne sera accessible qu'aux membres du bureau de vote et à des fins de contrôle du déroulement du résultat partiel ne sera accessible pendant le déroulement du scrutin. Toutefois, le nombre de votants pourra être révélé au cours du de dépouillementA l’issue des opérations de vote et avant les opérations de dépouillement, les membres du bureau de vote contrôleront la fermeture du scrutin. Dès la clôture du scrutin, le contenu de l’urne, la liste d’émargement et les serveurs informatiques seront figés, horodatés et scellés automatiquement. Le dépouillement se fera par l’activation conjointe d’au moins deux clés de déchiffrement différentes par les membres du bureau de vote Président, Assesseurs. Les membres du bureau de vote signeront les procès-verbaux et la liste d’émargement, avant la proclamation des dépôt et publicité de l’accordLe présent accord est conclu pour une durée présent accord sera également déposé - en version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;- en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent ;Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire du présent accord. Les salariés seront informés de ces mesures simultanément à la signature du protocole électoral par les moyens de communication à Roissy, le 21/01/2019Pour la Direction, XDirecteur des Ressources HumainesPour les organisations syndicales - SNEPS/CFTC, représentée par X X- représentée par X X- CFE/ CGC représentée par X X- UNSA, représentée par X X- FO, représentée par X X Centre de Gestionde la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault Accueil/Carrières / RH/Instances représentatives du personnel CAP/CCP/CT/CHSCT Téléchargement Calendrier prévisionnel des réunions des CAP/CCP pour 2022 - pdf - Ko Calendrier prévisionnel des réunions du CT/CHSCT pour 2022 - pdf - Ko Les instances représentatives du personnel pour garantir l’équité individuelle et collective Les Instances Représentatives du Personnel IRP permettent la participation des agents et des employeurs territoriaux tant à l’organisation et au fonctionnement des services territoriaux qu’à la gestion de la carrière des agents territoriaux. Le service conseil statutaire et gestion des carrières du CDG 34 prend en charge la préparation des dossiers soumis à l’avis des différentes instances placées auprès du CDG 34 et effectue également la communication des avis qui sont rendus lors des réunions. Chaque instance a un domaine d’intervention et un champ de consultation ciblés. Les Commissions Administratives Paritaires CAP et les conseils de discipline instances primordiales pour le déroulement des carrières Présidée par le président du CDG 34, la CAP examine obligatoirement les décisions qui concerne la carrière des agents à titre individuel l’avancement, la promotion interne, la notation, le détachement, la disponibilité, la mutation, etc. Il existe trois CAP, chacune se réunissant sur les dossiers relevant de sa catégorie A, B ou C. Elle peut être saisie soit à la demande de l’administration, soit à la demande du fonctionnaire à propos d’une révision de notation, d’un refus de démission, d’une autorisation de travail à temps partiel ou d’une autorisation spéciale d’absence pour participer à une formation syndicale. La réunion de ces instances paritaires se déroule une fois par trimestre au CDG 34. Comme la CAP, le conseil de discipline est une instance paritaire et consultative. Il existe un conseil de discipline par catégorie. Présidé par un magistrat de l'ordre administratif, il est composé des représentants titulaires du personnel de la CAP, et des représentants des élus des collectivités affiliées au CDG 34. Les fonctionnaires peuvent engager un recours contre une décision de sanction auprès du conseil de discipline de recours. Cet organisme paritaire, commun à toutes les collectivités et établissements de la région Occitanie, a son siège au CDG 31. Son secrétariat est assuré par les services du CDG 31 CDG31 - Service Comité Technique, Conseils de Discipline et Conseils de Discipline de Recours, Promotion interne 590 rue Buissonnière CS 37666 31676 Labège Tél 05 81 91 93 00 Courriel carrieres Site web Le Comité Technique CT et le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail CHSCT garants du bon fonctionnement collectif des collectivités Le comité technique est un organisme consultatif qui a pour rôle d’éclairer la prise de décision des collectivités dans les domaines relevant de sa compétence. Un CT est créé dans chaque collectivité ou établissement employant au moins cinquante agents, ainsi qu'auprès de chaque centre de gestion pour les collectivités et établissements affiliés employant moins de cinquante agents. Le CT placé auprès du CDG 34 est composé de 20 membres et autant de suppléants répartis entre les représentants des collectivités territoriales et ceux des fonctionnaires territoriaux. Il se réunit une fois par trimestre. Il est consulté sur les questions d’ordre général et collectif concernant l’organisation et le fonctionnement des services, le plan de formation, le bilan social une fois tous les 2 ans, les conditions de travail et la durée du travail. Il est d’ailleurs obligatoirement consulté sur les mesures de salubrité et de sécurité applicable aux locaux et installations, ainsi que sur les prescriptions concernant la protection sanitaire du personnel. Sur ce dernier sujet, c’est le CHSCT qui est consulté. Il s’agit une structure paritaire ayant une compétence générale sur toutes les questions relatives à l'hygiène, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail des agents. Il doit être associé à la recherche de solutions concernant les mesures de salubrité et de sécurité applicables aux locaux et aux installations et doit être consulté sur les prescriptions concernant la protection sanitaire du personnel. Les règles de fonctionnement du CT sont applicables au CHSCT. Ainsi, le CHSCT doit se réunir au minimum deux fois par an sur convocation de son président ou suite à une demande écrite de la moitié des représentants du personnel. En savoir plus Actualités et ressources documentaires relatives à la CAP Actualités et ressources documentaires relatives au CT Actualités et ressources documentaires relatives au CHSCT Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault CDG 34 est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C. Centre de Gestionde la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault CDG 34 est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C. ...Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde. En 2020, le... ...d'Informations Aéroportuaires et Sûreté a pour mission d'accompagner les... Roissy-en-France, Val-d'Oise ...dimension internationale, expertise financière et innovation. Second réseau d'agents généraux de France, Allianz met à disposition de ses 1800 Agents... 1 640 €Soyez l'un des premiers à postuler ...travail de nuit. Vous devez posséder le Certificat de Qualification Professionnelle Agent de Prévention Sécurité ainsi que la carte professionnelle.... Temps completTravail le weekend1 700 € a 1 800 € ...milliards d'Euros. Samsic Sûreté et HubSafe simposent... ...des postes d'Agents de sûreté aéroportuaire... ...orientation du personnel de l'aéroport, des passagers La... Optimisez votre temps ! Faites confiance à ARTUS, agence d'emploi Intérim/CDD/CDI présente sur le marché de l'emploi depuis près de 30 ans. Ethique...Emploi en CDIEmploi en CDDTravail le weekend ...PROMAN THIONVILLE recherche pour l'un de ses clients, un profil d'agent de sûreté H/F Vos missions Réception et confirmation des alarmes techniques... Emploi intérimTravail le €/heure ...postes ciblés et un suivi personnalisé. 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Il est composé d'une maison-mère qui... ...contrat CDI temps complet Lieu Aéroport de ROISSY Missions - Vous... ...'ancienneté Prime Annuelle de Sûreté Aéroportuaire 1 mois de... Emploi en CDITemps completTravail le weekendRoissy-en-France, Val-d'OiseNous recherchons pour l'un de nos client, des agents de sûreté aéroportuaire sur la zone de Roissy CDG pour travailler au pif pax ProfilVous êtes... Roissy-en-France, Val-d'Oise ...recherchons pour un de nos clients, un agent de sûreté aéroportuaire H/F . Vous... ...sécurité de tous au sein de l'aéroport ou du port. Vos missions... 2 000 € ...télésurveillance, de sûreté aéroportuaire, de formation... ...auprès de 230 aéroports dans le monde. En tant... ...perpétuelle évolution agent de sûreté... Emploi en CDITemps completRoissy-en-France, Val-d'OiseLa sûreté est notre culture ! Alors, venez la partagez... ...avec nous ! Sur les aéroports parisiens de Paris-... ...nous embauchons des agents de sûreté déjà... Emploi en CDIEmploi en CDD ...rigoureux/se et ponctuel/le, - Vous êtes apte à appliquer les consignes de sûreté et sécurité, - Vous avez une excellente présentation codes de... Roissy-en-France, Val-d'Oise ...section technique, l'expertise technique dans les domaines touchant à la sûreté des biens et des personnes et à la supervision contrôle d'accès,... ...des Opérations, le pôle AMOA Systèmes d'Informations Aéroportuaires et Sûreté a pour mission d'accompagner les opérationnels des plateformes aéroportuaires... Groupe ADP - Aéroport de Paris Domain Summary What is the traffic rank for • ranks 358,899 globally on Alexa. What percent of global Internet users visit • of global Internet users visit How many people visit each day? • receives approximately visitors and 22,086 page impressions per day. Which countries does receive most of its visitors from? • is mostly visited by people located in France. How much can earn? • should earn about $ from advertising revenue. What is estimated value? • Estimated value of is $11, What IP addresses does resolve to? • resolves to the IP addresses Where are servers located in? • has servers located in France. About - What technologies does use? Web Servers Apache Font Scripts Google Font API Maps Google Maps JavaScript Libraries jQuery Profile Title Serveur OVH Last update was 99 days ago This can take up to 60 seconds. Please wait... * is not linking to, promoting or affiliated with in any way. Only publicly available statistics data are displayed. Traffic Summary daily visitors Daily Unique Visitors7,888 Monthly Visits239,006 Pages per Visitor Daily Pageviews22,086 Alexa Rank358,899 Alexa Reach of global internet users Avg. visit durationn/a Bounce raten/a *All traffic values are estimates only. Visitors by country Users%Pageviews%Rank France Where do visitors go on Reach%Pageviews%PerUser OTHER 0% Competitive Data Domain RankRank based on keywords, cost and organic traffic 6,984,480 Organic KeywordsNumber of keywords in top 20 Google SERP 2 Organic TrafficNumber of visitors coming from top 20 search results 18 Organic CostHow much need to spend if get same number of visitors from Google Adwords $ Backlinks Report Total Sites Linking In Alexa 2 Total Backlinks 0 Follow Links n/a Nofollow Links n/a Referring Domains 0 Referring IPs 0 Authority Domain Score 0 + Moz Data Domain Authority 2 Page Authority 8 MozRank 1 + How much would make? Daily Revenue$ Monthly Revenue$ Yearly Revenue$4, *All earnings values are estimates only. Daily earning by country PageviewsEarning France 22,086$ How much money does lose due to Adblock? Daily Revenue Loss$ Monthly Revenue Loss$ Yearly Revenue Loss$ Daily Pageviews Blocked2,429 Monthly Pageviews Blocked72,884 Yearly Pageviews Blocked886,753 *All earnings values are estimates only. Daily revenue loss by country BlockedLost Money France 2,429$ How much is worth? Website Value$11, + Ad Experience Report Summary of the ad experience rating of a site for a specific platform. Mobile summary Root domain Ad filteringChrome is not filtering ads on your site.Off StatusThe status of the site that is reviewed for the Better Ads Standards.Not reviewed Desktop summary Ad filteringChrome is not filtering ads on your site.Off StatusThe status of the site that is reviewed for the Better Ads Standards.Not reviewed + Abusive Experience Report Root domain EnforcementChrome is not preventing your site from opening new windows or tabs.Off StatusThe status of the site reviewed for the abusive experiences.Not reviewed + Where is hosted? + How fast does load? Average Load Time 719 ms 88 % of sites are slower Page Speed Google PageSpeed Insights - Desktop 48 0-49 50-89 90-100 i Field Data Over the last 30 days, the field data shows that this page has a speed compared to other pages in the Chrome User Experience are showing the 90th percentile of FCP and the 95th percentile of Data All pages served from this origin have an speed compared to other pages in the Chrome User Experience Report. over the last 30 view suggestions tailored to each page, analyze individual page Data Speed Index s Speed Index shows how quickly the contents of a page are visibly populated. Learn more. First CPU Idle s First CPU Idle marks the first time at which the page's main thread is quiet enough to handle input. Learn more. First Contentful Paint s First Contentful Paint marks the time at which the first text or image is painted. Learn more. Performance budget Keep the quantity and size of network requests under the targets set by the provided performance budget. 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Page Speed Google PageSpeed Insights - Mobile 17 0-49 50-89 90-100 i Field Data Over the last 30 days, the field data shows that this page has a speed compared to other pages in the Chrome User Experience are showing the 90th percentile of FCP and the 95th percentile of Data All pages served from this origin have an speed compared to other pages in the Chrome User Experience Report. over the last 30 view suggestions tailored to each page, analyze individual page Data Estimated Input Latency 10 ms Estimated Input Latency is an estimate of how long your app takes to respond to user input, in milliseconds, during the busiest 5s window of page load. If your latency is higher than 50 ms, users may perceive your app as laggy. Learn more. First Contentful Paint 3G 14950 ms First Contentful Paint 3G marks the time at which the first text or image is painted while on a 3G network. Learn more. Total Blocking Time 70 ms Sum of all time periods between FCP and Time to Interactive, when task length exceeded 50ms, expressed in milliseconds. Speed Index s Speed Index shows how quickly the contents of a page are visibly populated. Learn more. First CPU Idle s First CPU Idle marks the first time at which the page's main thread is quiet enough to handle input. Learn more. First Contentful Paint s First Contentful Paint marks the time at which the first text or image is painted. Learn more. Performance budget Keep the quantity and size of network requests under the targets set by the provided performance budget. Learn more. First Meaningful Paint s First Meaningful Paint measures when the primary content of a page is visible. Learn more. Max Potential First Input Delay 100 ms The maximum potential First Input Delay that your users could experience is the duration, in milliseconds, of the longest task. Learn more. 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